Microsoft H-1B green card verbod: JD Vance ingreep

Het Witte Huis heeft Microsoft geschorst van H-1B green-cardsponsoring, zo maakte vicepresident JD Vance donderdag bekend. Hij beschuldigt het bedrijf van misbruik van het visumsysteem voor hoogopgeleiden. Tegelijk sloot het ministerie van Arbeid Adobe en zes grote IT-outsourcers uit van het PERM-proces voor permanente arbeidscertificering, een cruciale stap naar een werkgeversgestuurde green card. Volgens The Guardian en CNBC escaleert dit de controle van de Trump-regering op het H-1B-visumprogramma en de wervingspraktijken in Silicon Valley.

Wat is de H-1B green-cardprocedure?

Met een H-1B-visum kunnen Amerikaanse werkgevers maximaal zes jaar buitenlandse specialisten inhuren; het leidt niet automatisch tot permanent verblijf. Voor een green card moet de werkgever eerst een PERM-arbeidscertificering bij het ministerie van Arbeid verkrijgen, waaruit blijkt dat geen geschikte Amerikaanse werknemer beschikbaar is. Daarna volgt formulier I-140. De schorsing treft juist deze PERM-fase: nieuwe aanvragen zijn geblokkeerd en lopende dossiers worden niet behandeld.

Waarom is Microsoft geschorst?

Vance stelt dat Microsoft in 2025 zesduizend ontslagen Amerikaanse werknemers verving door H-1B-houders die ongeveer 20.000 dollar minder verdienen. Arbeidsminister Keith Sonderling verwijst naar meerdere lopende federale onderzoeken en naar acht werkgevers die sinds 2009 samen bijna 3 miljoen buitenlandse werknemers aanvroegen, met meer dan 230.000 H-1B-goedkeuringen en ruim 100.000 arbeidscertificeringen.

Volgens Vance mogen bedrijven Amerikaanse werknemers niet ontslaan om ze te vervangen door goedkopere buitenlandse arbeidskrachten. Microsoft spreekt dat tegen: de meeste Amerikaanse medewerkers zijn Amerikaans, 80 procent van de recente H-1B-aanvragen betrof verlengingen of statuswijzigingen en de lonen voor H-1B-personeel behoren tot de hoogste in de sector.

Welke bedrijven zijn geschorst?

Naast Microsoft en Adobe schorste het ministerie van Arbeid Cognizant, Infosys, Capgemini, Tata, Wipro en HCL van het PERM-programma. Alle acht zijn actief in technologie of IT-diensten.

Wat betekent dit voor H-1B-werknemers en techbedrijven?

Voor werknemers bij de getroffen bedrijven blokkeert de maatregel nieuwe PERM-aanvragen en bevriest hij lopende dossiers onder 20 CFR 656.31(b), aanvankelijk tot 180 dagen en verlengbaar. Wie al een goedgekeurde I-140 heeft, behoudt meestal opties; het grootste risico lopen werknemers die de zesjaargrens naderen zonder ingediende PERM. De maatregel kan de wervingspraktijken in Silicon Valley blijvend hervormen. Immigratieadvocaten verzetten zich: ontslagen alleen zijn geen fraude onder de PERM-regels, en juristen sluiten een rechtszaak van Microsoft niet uit.

Expertperspectieven en politieke context

De aankondiging viel samen met de uitreiking van de National Medal of Science aan Microsoft-CEO Satya Nadella, een pijnlijke juxtapositie. De timing, enkele weken voor de tussentijdse verkiezingen van november, onderstreept de focus op het immigratiebeleid van de Trump-regering. De schorsing annuleert bestaande H-1B-visa niet, maar verstoort wel de weg naar permanent verblijf voor duizenden specialisten.

FAQ

Wat houdt het H-1B green-cardverbod in?

Het ministerie van Arbeid schorste Microsoft, Adobe en zes IT-bedrijven van het PERM-programma, waardoor nieuwe green-cardaanvragen worden geblokkeerd en lopende dossiers bevriezen.

Annuleert de schorsing bestaande H-1B-visa?

Nee. Huidige H-1B-houders behouden hun status en werkvergunning, maar hun route naar een werkgeversgestuurde green card kan worden verstoord.

Welke bedrijven zijn getroffen?

Microsoft, Adobe, Cognizant, Infosys, Capgemini, Tata, Wipro en HCL zijn sinds 8 oktober 2026 geschorst van het PERM-programma.

Kan Microsoft bezwaar maken?

Ja. Juristen zeggen dat het bedrijf de schorsing kan aanvechten, juist omdat ontslagen op zich geen fraude zijn en geen enkele werkgever formeel is uitgesloten.

Conclusie: toekomstperspectief

De schorsing is een forse escalatie in de campagne tegen het inhuren van buitenlandse arbeidskrachten. Voor techbedrijven rijst de vraag naar toegang tot wereldwijd talent en de toekomst van alternatieven voor het H-1B-visum. Werknemers kunnen hun dossierstatus het beste controleren bij hun werkgever en een immigratieadvocaat raadplegen.