Reino Unido obriga empresas a divulgar salários em vagas

Em 6 de novembro de 2026, o primeiro-ministro Andy Burnham confirmou que o governo introduzirá a obrigação legal de os empregadores britânicos publicarem salários nos anúncios de emprego. A medida — parte de uma série de 'pequenos ajustes' — visa acabar com candidaturas às cegas e combater a discriminação salarial, que afeta sobretudo jovens e mulheres. O anúncio, feito ao lado do compromisso da Siemens Mobility de criar 10 mil vagas de experiência profissional, segue uma consulta de julho sobre igualdade salarial.

O que é a lei 'diga quanto paga'?

A lei proposta obrigará os empregadores a informar a remuneração ao anunciar vagas, pondo fim a termos vagos como 'salário competitivo'. Segundo dados oficiais do governo, apenas 41% dos empregadores publicam sempre faixas salariais e só 18% publicam sempre valores específicos. A legislação será apresentada 'o mais rápido possível' e os ministros apelam às empresas para agirem já. A mudança está ligada à agenda mais ampla da Lei dos Direitos do Emprego, descrita como a maior reforma laboral em uma geração.

Por que o governo age agora?

Os ministros argumentam que o salário não deve ser um 'jogo de adivinhação'. Uma consulta pública registou 94% de apoio a mais transparência, incluindo 93% das empresas respondentes. Burnham afirmou que o sistema atual é 'enviesado contra o candidato' e que as regras também se aplicarão a deputados que anunciam vagas para as suas equipas. Uma análise da BBC destaca dados da Adzuna: apenas 51% dos anúncios de setembro indicavam remuneração, uma proporção em queda.

Os números por trás do sigilo salarial

• 41% dos empregadores publicam sempre faixas salariais
• 18% publicam sempre salários específicos
• 94% dos respondentes da consulta apoiam a obrigatoriedade
• 51% dos anúncios de setembro de 2026 indicavam alguma informação salarial

Como a transparência obrigatória afetará candidatos e empregadores?

Defensores dizem que a mudança ajudará especialmente jovens à procura do primeiro emprego e mulheres que tentam fechar a diferença salarial de género. Saber o salário antes de se candidatar permite avaliar se a remuneração é justa e negociar em melhor posição. Para os empregadores, o governo defende que a transparência amplia o conjunto de candidatos e melhora a confiança, embora o mercado de trabalho britânico possa sofrer ajustes de curto prazo enquanto as empresas revêem as suas estruturas salariais.

O que dizem empregadores e ativistas?

O Trades Union Congress aplaudiu a medida. O secretário-geral Paul Nowak disse que os anúncios vagos são frustrantes e injustos, enquanto Neil Carberry, do CIPD, chamou a transparência de 'positiva', mas alertou que a definição salarial é complexa e deve ficar com as empresas, não com a regulação. Os conservadores opõem-se; a Comissão de Igualdade e Direitos Humanos apoia a divulgação. O governo ainda não decidiu que informação será exigida, que dimensão de empresa terá de cumprir nem como fiscalizar. A reportagem do Guardian sublinha estas dúvidas por resolver. A proposta integra o impulso de Burnham por leis de transparência salarial.

Perguntas frequentes

Quando terão os empregadores de publicar salários?

O governo diz que a legislação será apresentada 'o mais rápido possível', sem data definida. As empresas são incentivadas a agir voluntariamente já.

A regra aplica-se a todos os empregadores britânicos?

Ainda não se sabe: não foi confirmado o porte das empresas nem a informação exigida.

Como a lei ajuda a fechar a diferença salarial de género?

A transparência permite ver se a remuneração é justa antes da candidatura, reduzindo a assimetria de informação que alimenta a discriminação.

O que revelou a consulta?

94% dos respondentes apoiaram a transparência obrigatória, incluindo 93% das empresas participantes.

O que acontece a seguir?

Os responsáveis redigirão a legislação e novas reformas são esperadas após a Revisão Milburn sobre a inatividade juvenil. O governo também amplia a experiência profissional através de um programa da Siemens Mobility com 10 mil vagas em três anos, apoiando a meta de 200 mil vagas para jovens de 14 a 16 anos. Com o avanço dos programas de emprego juvenil, a transparência salarial obrigatória pode tornar-se uma das mudanças mais visíveis no mercado laboral britânico em 2027.