UK: Gehälter müssen in Stellenanzeigen stehen

Am 6. November 2026 bestätigte Premierminister Andy Burnham, dass die Regierung eine gesetzliche Pflicht für britische Arbeitgeber einführen wird, Gehälter in Stellenanzeigen zu veröffentlichen. Die Maßnahme – Teil einer Reihe von „kleinen Korrekturen“ – soll verhindern, dass Bewerber blind bewerben, und Lohndiskriminierung bekämpfen, von der besonders junge Menschen und Frauen betroffen sind. Angekündigt wurde sie zusammen mit der Zusage von Siemens Mobility, 10.000 Plätze für Berufserfahrung zu schaffen; vorausgegangen war eine Konsultation zu gleicher Bezahlung im Juli.

Was ist das Gesetz „Say what you pay“?

Das geplante Gesetz verpflichtet Arbeitgeber, bei der Ausschreibung von Stellen das Gehalt zu nennen und vage Formulierungen wie „marktübliche Vergütung“ zu beenden. Laut offiziellen Regierungsdaten veröffentlichen nur 41 % der Arbeitgeber immer Gehaltsspannen, nur 18 % immer konkrete Gehälter. Die Gesetzgebung soll „so bald wie möglich“ kommen; Minister fordern Unternehmen auf, schon jetzt freiwillig zu handeln. Die Änderung gehört zur Agenda des Employment Rights Act, der größten Reform des Arbeitsrechts seit einer Generation.

Warum handelt die Regierung jetzt?

Minister argumentieren, Bezahlung dürfe kein „Ratespiel“ sein. Eine öffentliche Konsultation ergab 94 % Zustimmung für mehr Transparenz, darunter 93 % der teilnehmenden Unternehmen. Burnham sagte, das System sei „gegen den Bewerber gewichtet“; die Regeln sollen auch für Abgeordnete gelten, die Personal suchen. Eine BBC-Analyse verweist auf Adzuna-Daten: Nur 51 % der Stellenanzeigen im September nannten überhaupt Gehaltsangaben – mit fallender Tendenz.

Die Zahlen hinter der Geheimhaltung

• 41 % der Arbeitgeber veröffentlichen immer Gehaltsspannen
• 18 % nennen immer konkrete Gehälter
• 94 % der Konsultationsteilnehmer unterstützen die Pflicht
• 51 % der Stellenanzeigen im September 2026 enthielten Gehaltsangaben

Wie wirkt sich die Pflicht auf Bewerber und Arbeitgeber aus?

Befürworter sagen, die Änderung helfe besonders jungen Menschen beim ersten Job und Frauen beim Schließen des Gender Pay Gap. Wer das Gehalt vor der Bewerbung kennt, kann beurteilen, ob die Bezahlung fair ist, und besser verhandeln. Für Arbeitgeber könne Transparenz den Bewerberpool vergrößern und Vertrauen schaffen, so die Regierung – kurzfristige Anpassungen am britischen Arbeitsmarkt sind jedoch möglich.

Was sagen Arbeitgeber und Kampagnen?

Der Trades Union Congress begrüßte den Schritt. Generalsekretär Paul Nowak nannte vage Anzeigen frustrierend und unfair; Neil Carberry vom CIPD hält Transparenz für „gut“, warnt aber, Lohnfindung sei komplex und gehöre in die betriebliche Praxis. Die Konservativen lehnen den Plan ab, die Equality and Human Rights Commission unterstützt ihn. Offen bleibt, welche Angaben Pflicht werden, welche Unternehmensgrößen gelten und wie kontrolliert wird, wie Berichte des Guardian zeigen. Der Vorstoß ist Teil von Burnhams Gesetzgebung zur Lohntransparenz.

Häufig gestellte Fragen

Wann müssen Arbeitgeber Gehälter veröffentlichen?

Ein Datum gibt es nicht; die Gesetzgebung soll „so bald wie möglich“ folgen. Unternehmen sind aufgerufen, freiwillig vorzugehen.

Gilt die Regel für alle britischen Arbeitgeber?

Noch nicht. Unternehmensgrößen und Pflichtangaben sind nicht festgelegt.

Wie hilft das Gesetz beim Gender Pay Gap?

Transparenz zeigt vorab, ob Bezahlung fair ist, und verringert Informationsasymmetrien, die Diskriminierung begünstigen.

Was ergab die Konsultation?

94 % unterstützten verbindliche Lohntransparenz, darunter 93 % der teilnehmenden Unternehmen.

Was passiert als Nächstes?

Beamte werden den Gesetzentwurf ausarbeiten; weitere Reformen werden nach dem Milburn Review zur Jugendarbeitslosigkeit erwartet. Zudem baut die Regierung Berufserfahrung über ein Programm von Siemens Mobility aus: 10.000 Plätze in drei Jahren, Teil des Ziels von 200.000 Plätzen für 14- bis 16-Jährige. Während die Programme für Jugendbeschäftigung anlaufen, könnte die Pflicht zur Lohntransparenz 2027 eine der sichtbarsten Veränderungen am britischen Arbeitsmarkt werden.