VK verplicht werkgevers salaris te tonen in vacatures

Op 6 november 2026 bevestigde premier Andy Burnham dat de Britse regering een wettelijke verplichting invoert voor werkgevers om salarissen in vacatures te publiceren. De maatregel maakt deel uit van een reeks 'kleine oplossingen' en moet voorkomen dat sollicitanten 'blind' solliciteren en loondiscriminatie aanpakken, vooral onder jongeren en vrouwen. Naast de aankondiging beloofde Siemens Mobility 10.000 werkervaringsplaatsen. Het voorstel volgt op een consultatie over gelijke beloning van juli.

Wat is de 'say what you pay'-wet?

De voorgestelde wet verplicht werkgevers om loon te vermelden bij vacatures en maakt vage termen als 'concurrerend salaris' onwettig. Volgens officiële overheidscijfers publiceert slechts 41% altijd salarisranges en maar 18% altijd specifieke salarissen. Wetgeving komt 'zo snel mogelijk'; ministers dringen erop aan dat bedrijven nu al actie ondernemen. De wijziging hangt samen met de bredere Wet arbeidsrechten-agenda, volgens de regering de grootste hervorming van het arbeidsrecht in een generatie.

Waarom grijpt de Britse regering nu in?

Ministers stellen dat loon geen 'raadspel' mag zijn. Een publieke consultatie vond 94% steun voor meer transparantie, waaronder 93% van de reagerende bedrijven. Burnham zei dat het huidige systeem 'in het nadeel van de sollicitant' werkt en dat de regels ook gelden voor parlementsleden die personeel werven. BBC-analyse wijst op Adzuna-data: slechts 51% van de vacatures in september vermeldde loon, een dalend aandeel.

De cijfers achter loongeheimhouding

• 41% van werkgevers publiceert altijd salarisranges
• 18% publiceert altijd specifieke salarissen
• 94% van consultatiedeelnemers steunt verplichte transparantie
• 51% van vacatures in september 2026 vermeldde looninformatie

Hoe beïnvloedt verplichte loontransparantie werkzoekenden en werkgevers?

Voorstanders zeggen dat jongeren die een eerste baan zoeken en vrouwen die de loonkloof willen dichten hiervan profiteren. Sollicitanten kunnen vooraf beoordelen of loon eerlijk is en sterker onderhandelen. Werkgevers kunnen bredere kandidatenpools en meer vertrouwen krijgen, al kan de Britse arbeidsmarkt tijdelijk moeten wennen wanneer bedrijven loonstructuren herzien.

Wat zeggen werkgevers en campagnevoerders?

De Trades Union Congress verwelkomt het plan. Secretaris-generaal Paul Nowak noemt vage vacatures frustrerend en oneerlijk; Neil Carberry van CIPD noemt transparantie 'een goede zaak' maar waarschuwt dat loonvaststelling complex is en beter aan werkgevers kan worden overgelaten. De Conservatieven zijn tegen; de Equality and Human Rights Commission steunt openbaarmaking. De regering beslist nog niet welke looninformatie verplicht wordt, welke bedrijfsgroottes moeten voldoen en hoe handhaving werkt. Verslaggeving van The Guardian benadrukt deze open vragen. Het voorstel past bij Burnhams bredere loontransparantiewetgeving.

Veelgestelde vragen

Wanneer moeten werkgevers salarissen publiceren?

De regering zegt wetgeving 'zo snel mogelijk' in te dienen, maar noemt geen datum. Werkgevers wordt aangeraden nu vrijwillig te handelen.

Geldt de regel voor alle Britse werkgevers?

Nog niet. Ministers hebben niet bevestigd welke bedrijfsgroottes moeten voldoen of welke looninformatie verplicht wordt.

Hoe helpt de wet de loonkloof dichten?

Loontransparantie laat vrouwen en jongeren vooraf zien of aangeboden loon eerlijk is, waardoor informatieasymmetrie afneemt.

Wat vond de consultatie?

94% van de respondenten steunde verplichte loontransparantie, waaronder 93% van de deelnemende bedrijven.

Wat gebeurt er nu?

Ambtenaren werken de wetgeving uit; verdere hervormingen worden verwacht na de Milburn Review naar jeugdwerkloosheid. De regering breidt werkervaring uit via een nieuw Siemens Mobility-programma met 10.000 plaatsen in drie jaar, als onderdeel van een doel van 200.000 plaatsen voor 14- tot 16-jarigen. Nu de jeugdwerkgelegenheidsprogramma's op gang komen, kan verplichte loontransparantie een van de zichtbaarste veranderingen op de Britse arbeidsmarkt in 2027 worden.