L'EEOC enquête sur Nike pour discrimination présumée envers les employés blancs

Une enquête fédérale cible les programmes de diversité de Nike

La Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC) a ouvert une vaste enquête sur Nike, accusant le géant mondial de l'équipement sportif de discrimination systématique envers les employés et candidats blancs via ses programmes de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI). L'agence fédérale a déposé une citation à comparaître auprès du tribunal fédéral du district oriental du Missouri pour contraindre Nike à fournir une documentation exhaustive sur ses politiques de ressources humaines.

Portée de l'enquête

L'enquête de l'EEOC examine si Nike s'est livré à 'un schéma ou une pratique de traitement inégal des employés blancs' en matière de recrutement, de promotion, de rétrogradation, de décisions de licenciement, de programmes de stages et d'opportunités de carrière. La citation à comparaître demande des informations remontant jusqu'en 2018, y compris les critères de licenciement, l'utilisation des données sur la race/l'origine ethnique dans la rémunération des cadres dirigeants, et les détails sur 16 programmes présumés restreints par la race.

La présidente de l'EEOC, Andrea Lucas, nommée par le président Trump, a souligné la position de l'agence : 'L'interdiction de la discrimination raciale dans le Titre VII est aveugle à la couleur et exige une protection pour les employés de toutes les races.' Lucas avait déjà fait les gros titres en 2025 lorsqu'elle a posté sur les réseaux sociaux pour encourager les hommes blancs à se manifester s'ils se sentaient discriminés au travail.

Réaction de Nike et objectifs DEI

Nike a exprimé sa surprise face à l'action en justice, la qualifiant dans un communiqué d''une escalade surprenante et inhabituelle'. L'entreprise affirme avoir déjà fourni des milliers de pages d'informations et de réponses aux questions. 'Nous avons pleinement coopéré avec l'enquête de l'EEOC et fourni une documentation exhaustive,' a déclaré un porte-parole de Nike.

L'enquête découlerait des objectifs publics de diversité de Nike, notamment un objectif visant à ce que 35 % de sa main-d'œuvre soit issue de minorités ethniques d'ici 2025. Selon les propres rapports d'avancement DEI de l'entreprise, Nike a même dépassé ces objectifs, avec 41 % de représentation des minorités raciales et ethniques dans son personnel corporate.

Contexte politique et implications plus larges

Cette enquête représente l'une des premières actions majeures dans le cadre de la promesse de l'administration Trump de sévir davantage contre les politiques DEI des entreprises. L'administration a menacé de sanctions les entreprises étrangères faisant des affaires avec les États-Unis et menant activement des politiques visant à embaucher davantage de personnes de couleur ou d'autres minorités.

Selon des documents judiciaires, Lucas avait déjà accusé Nike de discrimination en 2024, avant de devenir présidente de l'EEOC. L'organisation conservatrice America First Legal, fondée par le conseiller de Trump Stephen Miller, aurait envoyé une lettre à l'EEOC concernant Nike quelques mois avant le début de l'enquête.

L'affaire Nike s'inscrit dans un schéma plus large d'actions de l'EEOC sous l'administration Trump. L'agence a récemment réglé des affaires avec de grands cabinets d'avocats et récupéré plus de 215 000 dollars dans des affaires de harcèlement racial, tout en mettant l'accent sur ce qu'elle appelle 'des politiques de personnel basées sur le mérite.'

Impact sur l'industrie et précédent juridique

Nike, qui emploie environ 83 700 personnes dans le monde selon les données de Wikipedia, est de loin la plus grande entreprise ciblée par une telle enquête. Le résultat pourrait établir d'importants précédents juridiques sur la manière dont les entreprises mettent en œuvre des initiatives de diversité tout en respectant les lois fédérales anti-discrimination.

L'affaire souligne l'intersection complexe entre la responsabilité sociale des entreprises, le droit du travail et l'idéologie politique. Alors que des entreprises comme Nike subissent une pression croissante pour démontrer leur engagement en faveur de la diversité, elles doivent naviguer dans des interprétations juridiques en évolution de ce qui constitue une action positive admissible par rapport à une discrimination illégale.