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Investigación Federal se Enfoca en los Programas de Diversidad de Nike
La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE.UU. (EEOC) ha abierto una amplia investigación sobre Nike, acusando a la empresa global de ropa deportiva de discriminación sistemática contra empleados y solicitantes blancos a través de sus programas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI). La agencia federal presentó una orden judicial ante el tribunal federal del Distrito Este de Missouri para obligar a Nike a entregar una documentación exhaustiva sobre sus políticas de personal.
Alcance de la Investigación
La investigación de la EEOC se centra en si Nike participó en 'un patrón o práctica de trato desigual hacia empleados blancos' en la contratación, promoción, degradación, decisiones de despido, programas de prácticas y oportunidades profesionales. La orden judicial solicita información que se remonta a 2018, incluidos los criterios para despidos, el uso de datos de raza/etnicidad en la compensación ejecutiva y detalles sobre 16 programas supuestamente restringidos por raza.
La presidenta de la EEOC, Andrea Lucas, nombrada por el presidente Trump, enfatizó la postura de la agencia: 'La prohibición de la discriminación racial en el Título VII es daltónica y requiere protección para los empleados de todas las razas.' Lucas saltó a los titulares en 2025 cuando publicó en redes sociales animando a los hombres blancos a denunciar si se sentían discriminados en el trabajo.
Respuesta de Nike y Objetivos DEI
Nike expresó sorpresa por la acción legal y la calificó en un comunicado como 'una escalada sorprendente e inusual'. La empresa afirma haber proporcionado ya miles de páginas de información y respuestas a preguntas. 'Hemos cooperado plenamente con la investigación de la EEOC y hemos proporcionado una documentación exhaustiva,' declaró un portavoz de Nike.
La investigación parece originarse en los objetivos públicos de diversidad de Nike, incluido un objetivo de que el 35% de su fuerza laboral provenga de minorías étnicas para 2025. Según los propios informes de progreso DEI de Nike, la empresa incluso ha superado estos objetivos, con una representación del 41% de minorías raciales y étnicas en su fuerza laboral corporativa.
Contexto Político e Implicaciones Más Amplias
Esta investigación representa una de las primeras acciones importantes bajo la promesa de la administración Trump de tomar medidas más estrictas contra las políticas corporativas de DEI. La administración ha amenazado con sanciones a empresas extranjeras que hagan negocios con EE.UU. y promuevan activamente políticas para contratar a más personas de color u otras minorías.
Según documentos judiciales, Lucas ya había acusado a Nike de discriminación en 2024, antes de convertirse en presidenta de la EEOC. La organización conservadora America First Legal, fundada por el asesor de Trump Stephen Miller, supuestamente envió una carta a la EEOC sobre Nike meses antes de que comenzara la investigación.
El caso de Nike es parte de un patrón más amplio de acciones de la EEOC bajo la administración Trump. La agencia recientemente resolvió casos con grandes bufetes de abogados y recuperó más de $215,000 en casos de acoso racial, al tiempo que enfatizó lo que llama 'políticas de personal basadas en el mérito.'
Impacto en la Industria y Precedente Legal
Nike, que según datos de Wikipedia emplea a aproximadamente 83,700 personas en todo el mundo, es con diferencia la empresa más grande objetivo de una investigación de este tipo. El resultado podría sentar importantes precedentes legales sobre cómo las empresas implementan iniciativas de diversidad mientras cumplen con las leyes federales contra la discriminación.
El caso subraya la compleja intersección entre la responsabilidad social corporativa, el derecho laboral y la ideología política. Mientras empresas como Nike enfrentan una presión creciente para demostrar su compromiso con la diversidad, deben navegar por interpretaciones legales en evolución sobre lo que constituye acción afirmativa permitida versus discriminación ilegal.
