Microsoft factura 92.300 M$: Azure crece 48% y 60.000 bajas

Microsoft reportó ingresos de 92.300 millones de dólares y un beneficio de 36.600 millones en el trimestre de septiembre, superando estimaciones y reavivando el debate sobre los grandes beneficios tecnológicos frente a recortes masivos. Los resultados, publicados el 28 de octubre de 2026, llegaron dos días después de ofrecer bajas voluntarias a unos 60.000 empleados, cerca del 27% de su plantilla global.

Microsoft FY26 T2: cifras clave

Los ingresos subieron un 17% interanual y el beneficio neto alcanzó 36.600 millones, frente a los 90.600 y 35.100 millones esperados por FactSet. El resultado operativo creció un 21%, o 6.600 millones, y el BPA diluido incluyó una ganancia de 1,02 dólares por OpenAI. La temporada de resultados trimestrales de las grandes tecnológicas destacó por la nube impulsada por IA.

Métricas clave

• Ingresos: 92.300 millones (+17% interanual)
• Beneficio neto: 36.600 millones (frente a 35.100 esperados)
• Azure: +48% interanual
• Resultado operativo: +21% (+6.600 millones)
• Margen bruto de Microsoft Cloud: 67%, menor por costes de IA

Azure impulsa los resultados

El crecimiento del 48% de Azure sostuvo el trimestre. Intelligent Cloud impulsó las ganancias mientras las empresas migran a la infraestructura de computación en la nube y adoptan IA. Nadella dijo que los clientes valoran mayor capacidad, elección, control y eficiencia de costes. Microsoft reveló por primera vez los ingresos de Azure en dólares, dando transparencia a su gasto en centros de datos de IA.

Bajas para 60.000 empleados: la otra cara

El 26 de octubre de 2026, Microsoft ofreció salidas voluntarias a empleados de nivel 70 o inferior en EE. UU., Canadá, India y Reino Unido. Son elegibles unos 60.000, el 27% de 223.000. El paquete incluye indemnización por antigüedad y nivel, sanidad temporal y transición profesional; deben decidir en diciembre y salir antes del 31. La CFO Amy Hood espera muy pocas aceptaciones, un 5–6%. Sigue al programa de jubilación de abril y a los despidos de 4.800 en julio, como en los despidos de grandes tecnológicas de 2026.

Por qué importan resultados y bajas

El capex superaría los 50.000 millones en el trimestre, frente a 34.900 un año antes. El flujo de caja libre cayó un 23% hasta 19.640 millones y se proyectaban unos 8.000 millones este trimestre. Las bajas buscan equilibrar la costosa inversión en infraestructura de IA con eficiencia de capital. La plantilla pasó de 228.000 a 223.000 y podrían seguir recortes.

Perspectivas de expertos

Hood espera que solo un 5–6% de los elegibles acepte. Reuters vio el dato de nube como un respiro para inversores preocupados por el gasto en IA. Expertos laborales advierten que las bajas voluntarias preservan la moral pero pueden perder talento y crear salidas desiguales, como en anteriores reestructuraciones del sector tecnológico.

Preguntas frecuentes

¿Cuáles fueron los resultados del T2 FY2026?

Ingresos de 92.300 millones y beneficio de 36.600 millones, por encima de 90.600 y 35.100 millones estimados.

¿Cuánto creció Azure?

Un 48% interanual, impulsando Intelligent Cloud y los resultados globales.

¿Por qué ofrece bajas a 60.000 empleados?

Para equilibrar el gasto en infraestructura de IA y los costes laborales en cuatro países.

¿Cuándo deben decidir?

A principios de diciembre de 2026 y salir antes del 31 de diciembre.

¿Microsoft está despidiendo trabajadores?

Dice que no es un despido; Hood espera que acepte solo un 5–6% de los elegibles.

Conclusión y perspectivas

El trimestre muestra cómo la nube impulsada por IA genera beneficios récord mientras Microsoft remodela su plantilla. Con Azure ya detallado en dólares y una previsión de crecimiento del 45% en moneda constante, los inversores vigilarán si el capex se traduce en caja sostenida. En diciembre se sabrá cuántos de los 60.000 elegibles aceptan y si crece el contraste entre beneficios y recortes.