Microsoft : 92,3 Md$ de revenus, Azure +48 %

Microsoft a publié un chiffre d'affaires trimestriel de 92,3 milliards de dollars et un bénéfice de 36,6 milliards pour le trimestre clos en septembre, dépassant les attentes de Wall Street et relançant le débat sur les profits record des géants technologiques, en parallèle de suppressions massives d'emplois. Les résultats, publiés le 28 octobre 2026, sont arrivés deux jours après une offre de départs volontaires proposée à environ 60 000 salariés — près de 27 % des effectifs mondiaux.

Résultats du T2 FY26 : les chiffres

Le chiffre d'affaires a progressé de 17 % sur un an, à 92,3 milliards de dollars, et le résultat net a atteint 36,6 milliards. Les analystes tablaient sur 90,6 et 35,1 milliards selon FactSet. Le résultat opérationnel a augmenté de 21 % (+6,6 milliards) et le BPA dilué a profité d'un gain de 1,02 dollar lié aux investissements dans OpenAI. La saison des résultats trimestriels des Big Tech reste portée par le cloud et l'IA.

Indicateurs clés

• Chiffre d'affaires : 92,3 Md$ (+17 % sur un an)
• Résultat net : 36,6 Md$ (au-dessus du consensus de 35,1 Md$)
• Croissance d'Azure : 48 % sur un an
• Résultat opérationnel : +21 % (+6,6 Md$)
• Marge brute de Microsoft Cloud : 67 %, en léger recul

Azure, moteur de la croissance

La progression de 48 % d'Azure a ancré le trimestre. Le segment Intelligent Cloud a porté les gains, les entreprises accélérant leur migration vers les infrastructures de cloud computing et adoptant les services d'IA. Le PDG Satya Nadella a souligné que les clients recherchent plus de capacités, de choix, de contrôle et d'efficacité. Pour la première fois, Microsoft a divulgué le chiffre d'affaires d'Azure en dollars, offrant plus de transparence sur ses dépenses en centres de données IA.

60 000 départs volontaires : l'autre face

Le 26 octobre 2026, Microsoft a annoncé une offre de départ volontaire pour les salariés de niveau 70 ou inférieur aux États-Unis, au Canada, en Inde et au Royaume-Uni. Environ 60 000 personnes sont éligibles, soit 27 % des 223 000 salariés. Le dispositif comprend des indemnités selon l'ancienneté et le niveau, une couverture santé temporaire et un accompagnement professionnel ; la décision doit être prise début décembre et le départ effectif avant le 31 décembre. La directrice financière Amy Hood s'attend à très peu d'acceptations, 5 à 6 % des éligibles. Cette mesure suit un programme de retraite volontaire en avril et 4 800 licenciements en juillet, un schéma qui reflète les licenciements dans la tech en 2026.

Pourquoi ces résultats comptent

Les dépenses d'investissement devaient dépasser 50 milliards de dollars au trimestre, contre 34,9 milliards un an plus tôt. Le flux de trésorerie disponible a chuté de 23 % à 19,64 milliards, et les analystes anticipent environ 8 milliards ce trimestre. L'offre de départ sert à équilibrer les coûteux investissements dans l'infrastructure IA et l'efficacité du capital. Les effectifs sont passés de 228 000 fin 2025 à 223 000 en juin 2026.

Questions fréquentes

Quels sont les résultats du T2 FY2026 ?

92,3 Md$ de revenus et 36,6 Md$ de bénéfice, au-dessus des attentes de 90,6 et 35,1 Md$.

Quelle a été la croissance d'Azure ?

Azure a progressé de 48 % sur un an, tirant le segment Intelligent Cloud et l'ensemble des résultats.

Pourquoi offrir 60 000 départs volontaires ?

Pour équilibrer les dépenses d'infrastructure IA et les coûts salariaux.

Quand faut-il décider ?

Décision début décembre 2026, départ effectif avant le 31 décembre 2026.

S'agit-il de licenciements ?

Microsoft affirme que non ; la direction attend 5 à 6 % d'acceptations.

Perspectives

Avec une croissance attendue d'environ 45 % à devises constantes et la publication du chiffre d'affaires d'Azure en dollars, les investisseurs surveilleront la conversion des capex en trésorerie. Les résultats de l'offre de départ, en décembre, montreront combien des 60 000 salariés éligibles choisissent de partir.