English
Nederlands
Delen
Microsoft boekte in het septemberkwartaal een omzet van $92,3 miljard en een winst van $36,6 miljard, boven de verwachtingen van Wall Street. De cijfers wakkeren het debat aan over de torenhoge winsten van Big Tech, terwijl het bedrijf tegelijk grootschalig banen schrapt. De resultaten van 28 oktober 2026 volgden twee dagen na een aanbod van vrijwillige vertrekregelingen aan circa 60.000 werknemers — ongeveer 27% van het wereldwijde personeelsbestand.
Microsoft FY26 Q2: de kerncijfers
De omzet steeg 17% jaar op jaar naar $92,3 miljard en de nettowinst kwam uit op $36,6 miljard; analisten rekenden volgens FactSet op $90,6 miljard en $35,1 miljard. De operationele winst groeide 21% (+$6,6 miljard) en de winst per aandeel profiteerde van $1,02 uit OpenAI-investeringen. Het seizoen van de kwartaalcijfers van Big Tech wordt gekenmerkt door sterke, door AI gedreven cloudresultaten.
Belangrijkste cijfers
- Omzet: $92,3 miljard (+17%)
- Nettowinst: $36,6 miljard (consensus $35,1 miljard)
- Azure-groei: 48% jaar op jaar
- Operationele winst: +21%
- Brutomarge Microsoft Cloud: 67%, licht lager door AI-infrastructuur
Azure stuwt de resultaten
De groei van Azure met 48% vormde de kern van het kwartaal. Intelligent Cloud profiteerde van de versnelde migratie naar cloudinfrastructuur en de adoptie van AI-diensten. CEO Satya Nadella benadrukte dat klanten kiezen voor meer capaciteit, keuzevrijheid, controle en kostenefficiëntie. Voor het eerst maakte Microsoft de Azure-omzet in dollars bekend, wat meer inzicht geeft in de uitgaven aan AI-datacenters.
Vertrekregeling voor 60.000 medewerkers
Op 26 oktober 2026 bood Microsoft een vrijwillige regeling aan medewerkers op intern niveau 70 of lager in de VS, Canada, India en het VK. Circa 60.000 van de 223.000 werknemers komen in aanmerking. Het pakket omvat een ontslagvergoeding op basis van dienstjaren en niveau, zorgverzekering voor een vaste periode en outplacement; beslissen kan tot begin december, vertrek uiterlijk 31 december. CFO Amy Hood verwacht dat slechts 5 à 6% ingaat op het aanbod. Het volgt op het vrijwillige pensioenprogramma van april en het ontslag van 4.800 medewerkers in juli — een patroon dat past bij de bredere ontslaggolf bij Big Tech in 2026.
Waarom dit ertoe doet
De cijfers maken de spanning in de AI-boom zichtbaar. De kapitaaluitgaven zouden in het septemberkwartaal boven $50 miljard uitkomen, tegen $34,9 miljard een jaar eerder. De vrije cashflow daalde vorig kwartaal 23% naar $19,64 miljard; analisten verwachten dit kwartaal circa $8 miljard. De vertrekregeling moet dure AI-infrastructuurinvesteringen in balans brengen met kapitaalefficiëntie. Het personeelsbestand daalde van 228.000 eind 2025 naar 223.000 in juni 2026.
Reacties van experts
Nadella stelt dat klanten Azure kiezen vanwege capaciteit, keuzevrijheid, controle en kostenefficiëntie. Hood verwacht dat 5 à 6% van de medewerkers ingaat op het aanbod. Analisten noemden de cloudcijfers een opluchting voor beleggers die zich zorgen maken over de hoge AI-uitgaven. Arbeidsexperts wijzen erop dat vrijwillige regelingen het moreel sparen, maar het risico meebrengen dat sterke presteerders vertrekken, zoals eerder bij herstructureringen in de technologiesector.
Veelgestelde vragen
Wat waren de cijfers van Q2 FY2026?
$92,3 miljard omzet en $36,6 miljard winst, boven de verwachte $90,6 en $35,1 miljard.
Hoeveel groeide Azure?
48% jaar op jaar, de motor achter Intelligent Cloud en het totale resultaat.
Waarom een vertrekregeling voor 60.000 medewerkers?
De regeling geldt voor niveau 70 of lager in de VS, Canada, India en het VK, om AI-investeringen en personeelskosten in balans te brengen.
Wanneer moeten medewerkers beslissen?
Begin december 2026; vertrek uiterlijk 31 december 2026.
Is dit een massaontslag?
Microsoft noemt het geen ontslagronde; volgens Hood accepteert 5 à 6% van de rechthebbenden het aanbod.
Conclusie en vooruitzichten
Het kwartaal laat zien hoe AI-gedreven cloudvraag recordwinsten oplevert terwijl het personeelsbestand wordt hervormd. Met de Azure-omzet in dollars en een verwachting van circa 45% groei in constante valuta, volgen beleggers of de hoge investeringen zich vertalen in duurzame cashflow. De uitkomsten van de vertrekregeling in december maken duidelijk hoeveel van de 60.000 medewerkers vertrekken.
Follow Discussion