ECB: 70% Europeanen weigert loonverlaging voor thuiswerk

Europese werknemers staan pal tegen loonverlaging voor thuiswerk

Een uitgebreide enquête van de Europese Centrale Bank toont aan dat de meeste werknemers in de eurozone niet bereid zijn loon in te leveren voor thuiswerkprivileges. De bevindingen dagen eerdere aannames over werknemersflexibiliteit in het post-pandemische werkklimaat uit.

Onderzoeksmethode en belangrijkste resultaten

De Consumer Expectations Survey van de ECB, die regelmatig consumenten in de eurozone ondervraagt, ontdekte dat ongeveer 70% van de werknemers geen enkele loonverlaging zou accepteren om thuiswerkmogelijkheden te behouden. Slechts 13% zou verlagingen tussen 1-5% overwegen, terwijl slechts 8% verlagingen van 6-10% zou accepteren.

'De gemiddelde loonverlaging die werknemers zouden accepteren om twee tot drie dagen per week thuis te werken is 2,6%,' meldde de ECB in haar Economic Bulletin. 'Dit is aanzienlijk lager dan andere schattingen in de empirische literatuur.'

Trends in thuiswerkadoptie

Het aandeel Europeanen dat minstens af en toe thuiswerkt is sinds 2019 verdubbeld tot 22% in 2025. Deze substantiële toename weerspiegelt de blijvende impact van pandemie-gerelateerde werkarrangementen en doorlopende aanpassingen van bedrijfsbeleid.

Interessant genoeg toonde het onderzoek aan dat werknemers die vaker thuiswerken, geneigd zijn hogere loonverlagingen te accepteren om hun huidige regeling te behouden. Zelfs volledig thuiswerkende werknemers zouden echter slechts een gemiddelde verlaging van 4,6% accepteren.

Economische implicaties

Deze bevindingen hebben significante implicaties voor arbeidsmarktdynamiek en bedrijfskostenstructuren. Terwijl bedrijven hun hybride werkbeleid blijven verfijnen, suggereert de weerstand tegen loonverlagingen dat werknemers flexibiliteit waarderen als een niet-monetair voordeel in plaats van een kostenbesparende maatregel voor werkgevers.

Het onderzoek van de ECB spreekt eerdere studies tegen die suggereerden dat werknemers mogelijk bereid waren grotere delen van hun inkomen op te offeren voor thuiswerkprivileges. Dit duidt op een verschuiving in werknemersprioriteiten naarmate thuiswerk meer genormaliseerd raakt.

Bron: Europese Centrale Bank