70% de europeos rechaza recortes salariales por teletrabajo según BCE

Trabajadores europeos se oponen firmemente a recortes salariales por teletrabajo

Una encuesta exhaustiva del Banco Central Europeo revela que la mayoría de los trabajadores de la zona euro no están dispuestos a aceptar reducciones salariales a cambio de privilegios de teletrabajo. Estos hallazgos desafían suposiciones anteriores sobre la flexibilidad de los empleados en el entorno laboral post-pandémico.

Metodología de investigación y resultados clave

La Encuesta de Expectativas del Consumidor del BCE, que consulta regularmente a consumidores en la zona euro, descubrió que aproximadamente el 70% de los trabajadores no aceptaría ningún recorte salarial para mantener las opciones de teletrabajo. Solo el 13% consideraría reducciones entre 1-5%, mientras que apenas el 8% aceptaría recortes del 6-10%.

'La reducción salarial promedio que los trabajadores aceptarían para trabajar de dos a tres días por semana desde casa es del 2,6%,' informó el BCE en su Boletín Económico. 'Esto es significativamente más bajo que otras estimaciones en la literatura empírica.'

Tendencias en la adopción del teletrabajo

La proporción de europeos que trabajan desde casa al menos ocasionalmente se ha duplicado desde 2019, alcanzando el 22% en 2025. Este aumento sustancial refleja el impacto duradero de los arreglos laborales relacionados con la pandemia y los ajustes continuos en las políticas corporativas.

Curiosamente, la investigación mostró que los empleados que teletrabajan con más frecuencia tienden a aceptar recortes salariales más altos para mantener su situación actual. Sin embargo, incluso los trabajadores completamente remotos aceptarían solo una reducción promedio del 4,6%.

Implicaciones económicas

Estos hallazgos tienen implicaciones significativas para la dinámica del mercado laboral y las estructuras de costos empresariales. Mientras las empresas continúan refinando sus políticas de trabajo híbrido, la resistencia a los recortes salariales sugiere que los trabajadores valoran la flexibilidad como un beneficio no monetario en lugar de una medida de ahorro de costos para los empleadores.

La investigación del BCE contradice estudios anteriores que sugerían que los trabajadores podrían estar dispuestos a sacrificar partes más grandes de sus ingresos por privilegios de teletrabajo. Esto indica un cambio en las prioridades de los empleados a medida que el teletrabajo se normaliza más.

Fuente: Banco Central Europeo