Disney apunta al jefe de parques como sucesor de Bob Iger

La junta de Disney podría elegir a un veterano de los parques como nuevo CEO

La junta directiva de The Walt Disney Company se prepara para votar sobre Josh D'Amaro, el presidente de Disney Experiences, como sucesor del legendario CEO Bob Iger. Según fuentes de Bloomberg, la junta se reunirá la próxima semana para discutir el nombramiento de D'Amaro, un momento crucial en la transición de liderazgo del conglomerado de entretenimiento.

El favorito sale a la luz

Josh D'Amaro (54) se ha convertido en el claro favorito en la carrera por la sucesión del CEO de Disney. Como jefe de los parques temáticos, resorts y cruceros de Disney desde 2020, D'Amaro lidera la división más rentable de la empresa. 'La división de Experiencias ha sido el motor financiero de Disney, con solo $2.5 mil millones de ingresos operativos el último trimestre,' señaló el analista de la industria Michael Nathanson. 'La división de D'Amaro genera aproximadamente un tercio más de ganancias que los negocios combinados de televisión, cine, streaming y deportes de Disney.'

Los casi tres décadas de D'Amaro en Disney le otorgan una ventaja significativa. Se unió a la empresa en 1998 y ocupó varios puestos de liderazgo, incluidos presidente de Walt Disney World Resort y Disneyland Park. Su profunda familiaridad con la cultura y operaciones de Disney contrasta con otros candidatos como Dana Walden, copresidenta de Disney Entertainment, quien se unió a la empresa a través de la adquisición de Fox en 2019.

El rendimiento financiero impulsa la decisión

La preferencia de la junta por D'Amaro refleja el dominio financiero del negocio de parques de Disney. Según informes de ganancias recientes, Disney Experiences generó unos ingresos récord de $9,086 mil millones en el Q3 de 2025, un aumento del 8% interanual. Los parques nacionales lideraron el crecimiento con un salto del 22% en los ingresos operativos.

'La división de parques ha sido el punto brillante consistente en la cartera de Disney,' explicó la consultora de medios Sarah Johnson. 'Mientras que los servicios de streaming como Disney+ luchan por ser rentables, los parques ofrecen rendimientos estables, incluso durante la incertidumbre económica.'

Desafíos para el posible CEO

Si es nombrado, D'Amaro enfrentará desafíos significativos. El negocio de streaming de Disney sigue perdiendo dinero a pesar de los recientes aumentos de precios, y la empresa enfrenta una competencia creciente en el sector de parques temáticos por parte de Epic Universe de Universal, que se inaugurará el próximo año en Orlando. Además, las protestas de los consumidores contra el aumento de los precios de los parques y los patrones cambiantes de visitantes siguen siendo preocupaciones constantes.

La declaración oficial de Disney mantiene que 'no se ha tomado ninguna decisión sobre un nuevo presidente, y cuando se tome una decisión, se anunciará.' La empresa planea publicar los resultados trimestrales a finales de esta semana, lo que podría proporcionar contexto adicional para la decisión de sucesión.

Cronograma de sucesión y legado

El contrato de Bob Iger se extiende hasta el 31 de diciembre de 2026, y se espera que la junta anuncie a su sucesor a principios de 2026. Iger (74) regresó al rol de CEO en 2022 después del corto y tumultuoso período de Bob Chapek. El cronograma extendido permite una transición más suave, según el presidente de la junta, James Gorman, ex CEO de Morgan Stanley.

'Esta sucesión ha estado en proceso durante años,' señaló el experto en gobierno corporativo David Larcker. 'Disney aprendió de la experiencia de Chapek que una transición apresurada del CEO puede ser desastrosa. Se están tomando su tiempo para hacerlo bien.'

D'Amaro lidera actualmente los planes de expansión más ambiciosos de Disney en décadas, que incluyen nuevas áreas temáticas en Disneyland París, Magic Kingdom y Hollywood Studios, además de un nuevo parque en Abu Dhabi. Su expansión de $60 mil millones en resorts y flota de cruceros representa el mayor programa de inversión de capital en la historia de la empresa.