Neues Gesetz schützt Plattformarbeiter vor Ausbeutung

Historisches Gesetz zielt auf Schutz von Gig-Economy-Arbeitnehmern ab

In einem bahnbrechenden Schritt, der die amerikanische Arbeitslandschaft umgestalten könnte, haben die Senatoren Brian Schatz und Chris Murphy am 25. Juli 2025 den Empowering App-Based Workers Act eingeführt. Diese umfassende Gesetzgebung stellt die bedeutendste bundesweite Bemühung dar, um das anzugehen, was Befürworter als "systematische Ausbeutung" in der Gig-Economy bezeichnen.

Das Gesetz kommt zu einem entscheidenden Zeitpunkt, da sich die Plattformwirtschaft weiterhin schnell ausdehnt. Laut Forbes Business Council wird erwartet, dass die globale Gig-Economy im Jahr 2025 die 600-Milliarden-Dollar-Marke überschreiten wird, was etwa 12 % des globalen Arbeitsmarktes ausmacht. Dennoch arbeiten Beschäftigte in diesem Sektor seit langem in einem regulatorischen Graubereich.

Wichtige Bestimmungen der Gesetzgebung

Der Empowering App-Based Workers Act enthält mehrere bahnbrechende Bestimmungen, die darauf ausgelegt sind, Transparenz und Fairness in die Plattformarbeit zu bringen. "Allzu lange haben App-Unternehmen im Schatten operiert und Algorithmen genutzt, um Löhne und Aufträge ohne jegliche Rechenschaftspflicht festzulegen", sagte Senator Murphy bei der Einführung des Gesetzes.

Die Gesetzgebung würde Unternehmen wie Uber, DoorDash und Amazon Flex verpflichten, offenzulegen, wie sie automatisierte Systeme zur Verwaltung von Arbeitnehmern einsetzen. Zu den wichtigsten Anforderungen gehören:

• Wöchentliche Lohnabrechnungen mit detaillierter Lohnzusammensetzung
• Garantie, dass Rideshare-Fahrer mindestens 75 % jeder Fahrt erhalten
• Verbot unterschiedlicher Bezahlung für gleiche Arbeit
• Einschränkung der Datenerfassung zu sensiblen Informationen wie Einwanderungsstatus
• Bereitstellung spezifizierter Quittungen für Arbeitnehmer und Verbraucher

Wie Senator Schatz erläuterte: "Bei diesem Gesetz geht es um grundlegende Gerechtigkeit. Arbeitnehmer verdienen es zu wissen, wie ihr Lohn berechnet wird und warum sie möglicherweise von einer Plattform gesperrt werden."

Die menschlichen Kosten der Plattformarbeit

Jüngste Untersuchungen von Human Rights Watch enthüllen die harte Realität, mit der viele Plattformarbeiter konfrontiert sind. Ihre Untersuchung zeigte, dass Gig-Arbeitnehmer in Texas nach Abzug der Kosten nur 5,12 US-Dollar pro Stunde verdienen – etwa 70 % unter einem existenzsichernden Lohn. Drei Viertel der Arbeitnehmer haben Schwierigkeiten, die Miete zu bezahlen, und die meisten haben keinen Zugang zu Krankenversicherung, bezahltem Urlaub oder Arbeitslosenunterstützung.

Maria Rodriguez, eine Rideshare-Fahrerin aus Austin, teilte ihre Erfahrung: "Ich arbeite 60 Stunden pro Woche und kann mir immer noch keine Krankenversicherung für meine Familie leisten. Das Unternehmen nimmt mehr als die Hälfte dessen, was die Fahrgäste zahlen, und wir haben kein Mitspracherecht darüber, wie der Algorithmus unser Schicksal bestimmt."

Industrieller Widerstand und wirtschaftliche Bedenken

Nicht überraschend hat die Gesetzgebung erheblichen Widerstand von Plattformunternehmen erfahren. Branchenverbände behaupten, dass die neuen Anforderungen ihre Geschäftsmodelle grundlegend verändern und möglicherweise die Kosten für Verbraucher erhöhen würden.

Ein Sprecher einer großen Lieferplattform, der anonym bleiben wollte, sagte Reportern: "Diese Regulierung würde die Flexibilität untergraben, die Plattformarbeit für Millionen von Amerikanern attraktiv macht. Wir sind besorgt über die Auswirkungen auf Arbeitnehmer und Verbraucher."

Arbeitsvertreter argumentieren jedoch, dass das derzeitige System auf der Ausbeutung von Arbeitnehmern beruht. "Diese Unternehmen verdienen Milliarden, während ihre Arbeitnehmer Armutslöhne erhalten", sagte Sarah Johnson von der Service Employees International Union. "Es ist Zeit für grundlegenden Schutz, den jeder Arbeitnehmer verdient."

Globaler Kontext und Zukunftsperspektiven

Die amerikanische Gesetzgebung kommt inmitten einer globalen Bewegung zur Regulierung der Plattformarbeit. Die Europäische Union setzt bis Dezember 2026 eine Plattformarbeitsrichtlinie um, die die Vermutung eines Arbeitgeberverhältnisses und Anforderungen an algorithmische Transparenz festlegt. In der Zwischenzeit verhandelt die Internationale Arbeitsorganisation über die ersten globalen Standards für digitale Plattformarbeit, wobei Verhandlungen für 2026 geplant sind.

Texas hat bereits unabhängig gehandelt, indem es im Juli 2025 das Hausgesetz 295 verabschiedet hat, das Gig-Arbeitnehmern Zuschüsse zur Krankenversicherung und einen garantierten Mindestlohn von 15 US-Dollar pro Stunde bietet. Diese Maßnahme auf Bundesstaatenebene zeigt das wachsende Momentum für Arbeitnehmerschutz.

Während die Debatte im Kongress weitergeht, hängt das Schicksal von Millionen von Plattformarbeitern in der Schwebe. Da 16 % der Amerikaner in der Gig-Economy gearbeitet haben – überproportional viele Menschen of Color – wird das Ergebnis tiefgreifende Auswirkungen auf die Zukunft der Arbeit in Amerika haben.