Nieuwe wetgeving beschermt platformwerkers tegen uitbuiting

Historische wet richt zich op bescherming gig-economie werknemers

In een baanbrekende beweging die het Amerikaanse arbeidslandschap zou kunnen hervormen, hebben senatoren Brian Schatz en Chris Murphy op 25 juli 2025 de Empowering App-Based Workers Act geïntroduceerd. Deze uitgebreide wetgeving vertegenwoordigt de belangrijkste federale inspanning tot nu toe om wat voorstanders "systematische uitbuiting" noemen in de gig-economie aan te pakken.

De wet komt op een cruciaal moment nu de platformeconomie zich snel blijft uitbreiden. Volgens Forbes Business Council wordt verwacht dat de wereldwijde gig-economie in 2025 de $600 miljard zal overstijgen, goed voor ongeveer 12% van de wereldwijde arbeidsmarkt. Toch werken werknemers in deze sector al lang in een grijs reguleringsgebied.

Belangrijke bepalingen van de wetgeving

De Empowering App-Based Workers Act bevat verschillende baanbrekende bepalingen die zijn ontworpen om transparantie en eerlijkheid in platformwerk te brengen. "Al te lang hebben app-bedrijven in de schaduw geopereerd, waarbij ze algoritmen gebruikten om lonen en opdrachten te bepalen zonder enige verantwoording," zei senator Murphy tijdens de introductie van de wet.

De wetgeving zou bedrijven zoals Uber, DoorDash en Amazon Flex verplichten bekend te maken hoe ze geautomatiseerde systemen gebruiken om werknemers te beheren. Belangrijke vereisten zijn onder meer:

• Wekelijkse loonstroken met gedetailleerde loonopbouw
• Garantie dat rideshare-chauffeurs ten minste 75% van elke rit ontvangen
• Verbod op verschillend loon voor hetzelfde werk
• Beperking van gegevensverzameling over gevoelige informatie zoals immigratiestatus
• Verstrekken van gespecificeerde bonnen aan zowel werknemers als consumenten

Zoals senator Schatz uitlegde: "Deze wet gaat over basisrechtvaardigheid. Werknemers verdienen het te weten hoe hun loon wordt berekend en waarom ze mogelijk van een platform worden geschorst."

De menselijke kosten van platformwerk

Recent onderzoek van Human Rights Watch onthult de harde realiteit waar veel platformwerkers mee te maken hebben. Hun onderzoek toonde aan dat gig-werknemers in Texas slechts $5,12 per uur verdienen na aftrek van kosten - ongeveer 70% onder een leefbaar loon. Driekwart van de werknemers heeft moeite om de huur te betalen, en de meesten hebben geen toegang tot ziektekostenverzekering, betaald verlof of werkloosheidsbescherming.

Maria Rodriguez, een rideshare-chauffeur uit Austin, deelde haar ervaring: "Ik werk 60 uur per week en kan nog steeds geen ziektekostenverzekering voor mijn gezin betalen. Het bedrijf neemt meer dan de helft van wat passagiers betalen, en we hebben geen inspraak in hoe het algoritme ons lot bepaalt."

Industriële tegenwerking en economische zorgen

Niet verrassend heeft de wetgeving aanzienlijke tegenstand gekregen van platformbedrijven. Brancheorganisaties beweren dat de nieuwe vereisten hun bedrijfsmodellen fundamenteel zouden veranderen en mogelijk de kosten voor consumenten zouden verhogen.

Een woordvoerder van een groot bezorgplatform, die anoniem wilde blijven, vertelde verslaggevers: "Deze regelgeving zou de flexibiliteit ondermijnen die platformwerk aantrekkelijk maakt voor miljoenen Amerikanen. We maken ons zorgen over de impact op zowel werknemers als consumenten."

Arbeidsvoorstanders beweren echter dat het huidige systeem afhankelijk is van uitbuiting van werknemers. "Deze bedrijven verdienen miljarden terwijl hun werknemers armoedelonen verdienen," zei Sarah Johnson van de Service Employees International Union. "Het is tijd voor basisbescherming die elke werknemer verdient."

Wereldwijde context en toekomstperspectief

De Amerikaanse wetgeving komt te midden van een wereldwijde beweging om platformwerk te reguleren. De Europese Unie implementeert tegen december 2026 een platformwerkrichtlijn die werkgeversvermoeden en algoritmische transparantievereisten vaststelt. Ondertussen onderhandelt de Internationale Arbeidsorganisatie over de eerste wereldwijde normen voor digitaal platformwerk, met onderhandelingen gepland voor 2026.

Texas heeft al onafhankelijk actie ondernomen door in juli 2025 Huiswet 295 aan te nemen, die gig-werknemers voorziet van ziektekostenverzekeringstoelagen en een gegarandeerd minimumloon van $15 per uur. Deze actie op staatsniveau toont het groeiende momentum voor werknemersbescherming.

Terwijl het debat in het Congres doorgaat, hangt het lot van miljoenen platformwerkers in de balans. Met 16% van de Amerikanen die in de gig-economie hebben gewerkt - onevenredig veel mensen van kleur - zal de uitkomst diepgaande gevolgen hebben voor de toekomst van werk in Amerika.