Loi historique pour protéger les travailleurs de l'économie des plateformes

Une loi historique pour protéger les travailleurs de l'économie des plateformes

Dans une initiative révolutionnaire qui pourrait remodeler le paysage du travail américain, les sénateurs Brian Schatz et Chris Murphy ont présenté le 25 juillet 2025 la loi Empowering App-Based Workers Act. Cette législation complète représente l'effort fédéral le plus important à ce jour pour lutter contre ce que les défenseurs appellent "l'exploitation systématique" dans l'économie des plateformes.

La loi intervient à un moment crucial alors que l'économie des plateformes continue de se développer rapidement. Selon le Forbes Business Council, l'économie mondiale des plateformes devrait dépasser les 600 milliards de dollars en 2025, représentant environ 12 % du marché mondial du travail. Pourtant, les travailleurs de ce secteur opèrent depuis longtemps dans une zone grise réglementaire.

Dispositions clés de la législation

La loi Empowering App-Based Workers Act contient plusieurs dispositions innovantes conçues pour apporter transparence et équité dans le travail via plateforme. "Trop longtemps, les entreprises d'applications ont opéré dans l'ombre, utilisant des algorithmes pour déterminer les salaires et les missions sans aucune responsabilité," a déclaré le sénateur Murphy lors de la présentation de la loi.

La législation obligerait des entreprises comme Uber, DoorDash et Amazon Flex à divulguer comment elles utilisent des systèmes automatisés pour gérer les travailleurs. Les exigences principales incluent :

• Bulletins de paie hebdomadaires avec détail de la composition des salaires
• Garantie que les chauffeurs de VTC reçoivent au moins 75 % de chaque course
• Interdiction des différences de salaire pour un même travail
• Limitation de la collecte de données sur des informations sensibles comme le statut d'immigration
• Fourniture de reçus détaillés aux travailleurs et aux consommateurs

Comme l'a expliqué le sénateur Schatz : "Cette loi concerne la justice fondamentale. Les travailleurs méritent de savoir comment leur salaire est calculé et pourquoi ils pourraient être suspendus d'une plateforme."

Le coût humain du travail via plateforme

Des recherches récentes de Human Rights Watch révèlent la dure réalité à laquelle de nombreux travailleurs de plateforme sont confrontés. Leur étude a montré que les travailleurs de l'économie des plateformes au Texas ne gagnent que 5,12 dollars de l'heure après déduction des frais - environ 70 % de moins qu'un salaire décent. Les trois quarts des travailleurs ont du mal à payer leur loyer, et la plupart n'ont pas accès à une assurance maladie, à des congés payés ou à une protection contre le chômage.

Maria Rodriguez, une chauffeur VTC d'Austin, a partagé son expérience : "Je travaille 60 heures par semaine et je ne peux toujours pas payer d'assurance maladie pour ma famille. L'entreprise prend plus de la moitié de ce que les passagers paient, et nous n'avons aucun mot à dire sur la façon dont l'algorithme détermine notre sort."

Opposition industrielle et préoccupations économiques

Sans surprise, la législation a rencontré une opposition significative de la part des entreprises de plateforme. Les organisations professionnelles affirment que les nouvelles exigences modifieraient fondamentalement leurs modèles économiques et pourraient potentiellement augmenter les coûts pour les consommateurs.

Un porte-parole d'une grande plateforme de livraison, souhaitant rester anonyme, a déclaré aux journalistes : "Cette réglementation saperait la flexibilité qui rend le travail via plateforme attrayant pour des millions d'Américains. Nous sommes préoccupés par l'impact sur les travailleurs et les consommateurs."

Cependant, les défenseurs des travailleurs affirment que le système actuel repose sur l'exploitation des travailleurs. "Ces entreprises gagnent des milliards tandis que leurs travailleurs gagnent des salaires de pauvreté," a déclaré Sarah Johnson de la Service Employees International Union. "Il est temps d'avoir les protections fondamentales que chaque travailleur mérite."

Contexte mondial et perspectives d'avenir

La législation américaine intervient dans un contexte de mouvement mondial pour réglementer le travail via plateforme. L'Union européenne met en œuvre d'ici décembre 2026 une directive sur le travail via plateforme qui établit une présomption d'employeur et des exigences de transparence algorithmique. Pendant ce temps, l'Organisation internationale du travail négocie les premières normes mondiales pour le travail via plateforme numérique, avec des négociations prévues pour 2026.

Le Texas a déjà pris des mesures indépendantes en adoptant en juillet 2025 la House Bill 295, qui fournit aux travailleurs de l'économie des plateformes des allocations d'assurance maladie et un salaire minimum garanti de 15 dollars de l'heure. Cette action au niveau de l'État montre l'élan croissant pour la protection des travailleurs.

Alors que le débat se poursuit au Congrès, le sort de millions de travailleurs de plateforme est en jeu. Avec 16 % des Américains ayant travaillé dans l'économie des plateformes - de manière disproportionnée des personnes de couleur - l'issue aura des conséquences profondes pour l'avenir du travail en Amérique.