Deutsch
English
Español
Français
Nederlands
Português
Die Ethereum Foundation (EF), die gemeinnützige Organisation hinter der Entwicklung der Ethereum-Blockchain, hat am 23. Juni 2026 etwa 20% ihrer Belegschaft entlassen und 54 Stellen gestrichen. Dies ist Teil einer umfassenden Umstrukturierung, die auf langfristige Nachhaltigkeit abzielt.
Was ist passiert?
Die EF bestätigte die Entlassungen in einem Blogbeitrag und erklärte, dass die Organisation 'schlanker und fokussierter' auf die Kernentwicklung von Ethereum ausgerichtet wird. Auch das Budget für 2026 wird um etwa 40% gekürzt, mit dem Ziel, bis 2030 jährlich nur noch 5% des Treasury-Vermögens auszugeben.
Warum die Umstrukturierung?
Gründe sind Effizienzsteigerung, eine drohende Finanzierungslücke (Auslaufen des Client Incentive Program) und wachsender Konkurrenzdruck durch Blockchains wie Solana. Vitalik Buterin hatte bereits signalisiert, dass die Foundation kleiner werden sollte.
Führungswechsel und Governance
Seit Januar 2026 haben etwa neun Führungskräfte die Organisation verlassen, darunter beide Co-Executive Directors. Dies hat Fragen zur strategischen Ausrichtung aufgeworfen, ähnlich wie bei anderen Entlassungen bei Kryptobörsen.
Neue Struktur: Fünf Cluster
Die EF operiert künftig in fünf Clustern: Protokollschicht, Zugangsschicht, Nutzerschicht, Gemeinschaftsschicht und Institutionelle Schicht – letztere signalisiert verstärkte Zusammenarbeit mit traditionellen Finanzinstituten, ein Trend hin zu institutioneller Krypto-Adoption.
Schließung der Privacy-Unit
Die Abteilung Privacy and Scaling Explorations (PSE) wird aufgelöst, was Bedenken bei Datenschutzaktivisten auslöst. Die Arbeit soll auf unabhängige Teams verteilt werden.
Ethlabs: Neue Initiative
Einen Tag vor den Entlassungen gründeten fünf ehemalige EF-Forscher Ethlabs, ein unabhängiges Non-Profit-Forschungsinstitut, unterstützt von Joseph Lubin und großen ETH-Treasury-Unternehmen.
Marktreaktion
ETH notierte nach der Ankündigung bei etwa 1.660–1.760 $, weit unter dem Allzeithoch. Analysten sehen die Umstrukturierung als notwendigen Schritt für die langfristige Gesundheit, ähnlich wie frühere Erholungsmuster im Kryptomarkt.
Zukunft von Ethereum
Die EF setzt auf das 'CROPS'-Framework (Zensurresistenz, Resilienz, Offenheit, Privatsphäre, Sicherheit) und das verzögerte Glamsterdam-Upgrade (Q3 2026), das die Transaktionskapazität auf 10.000 pro Sekunde erhöhen soll.
Häufig gestellte Fragen
Wie viele Mitarbeiter wurden entlassen?
54 Mitarbeiter, etwa 20% der Belegschaft, am 22.-23. Juni 2026.
Warum kürzt die EF Stellen?
Um schlanker und fokussierter zu werden, die Ausgaben von 15% auf 5% des Treasury pro Jahr zu senken und langfristige Nachhaltigkeit zu gewährleisten.
Welche Führungskräfte gingen?
Beide Co-Executive Directors (Hsiao-Wei Wang und Tomasz Stańczak) sowie etwa sieben weitere leitende Angestellte – insgesamt neun seit Januar 2026.
Was ist Ethlabs?
Ein neues unabhängiges Non-Profit-Forschungsinstitut ehemaliger EF-Mitarbeiter, unterstützt von Joseph Lubin und großen ETH-Treasury-Firmen.
Wie ist die neue Struktur der EF?
Fünf Cluster: Protokoll-, Zugangs-, Nutzer-, Gemeinschafts- und institutionelle Schicht, unterstützt durch Betriebs- und Managementteams.
Follow Discussion