Fundação Ethereum Corta 20% da Equipe: 54 Empregos Perdidos

A Ethereum Foundation (EF) demitiu 54 funcionários (20% da força de trabalho) em 23 de junho de 2026, como parte de uma reestruturação que inclui corte de 40% no orçamento e mudança para modelo de dotação. As demissões ocorrem após saída de liderança e visam maior eficiência.

Contexto: Por que a reestruturação?

A EF revisou seu mandato e tesouraria, criando cinco clusters: Protocolo, Acesso, Usuário, Comunidade e Institucional. A liderança da Fundação Ethereum perdeu co-diretores e outros sete executivos desde início de 2026.

Detalhes das Demissões e Cortes

54 Cargos Eliminados

54 empregos cortados (20% do total), com indenização e subsídios de transição.

Redução de 40% no Orçamento

Orçamento de 2026 reduzido em 40%; transição para modelo de dotação visando gastos anuais de 5% do tesouro até 2030.

Fechamento da PSE

A unidade de pesquisa em provas de conhecimento zero (PSE) será encerrada, mas a EF continuará apoiando privacidade via subsídios externos.

Saída de Liderança e Nova Estrutura

Nove executivos deixaram a EF em seis meses, incluindo os co-diretores Wang e Stańczak. A reação do mercado de criptomoedas é mista. A nova estrutura divide o trabalho em cinco clusters: Protocolo, Acesso, Usuário, Comunidade e Institucional, focados em escalabilidade, acesso, experiência, comunidade e adoção institucional.

Impacto no Ecossistema

O fechamento da PSE e cortes orçamentários geram preocupações com financiamento, com déficit de US$ 30 milhões anuais para equipes de clientes. No entanto, a criação da camada institucional e o crescimento dos fluxos de ETF Ethereum sinalizam maior adoção empresarial. A iniciativa ETHLabs (apoiada por BitMine, SharpLink e Joseph Lubin) surge como alternativa de pesquisa independente.

Futuro do Ethereum

A reestruturação é crucial para o segundo maior blockchain. Vitalik Buterin afirma: "Estamos construindo para o próximo século." A perda de liderança pode desacelerar inovação, mas novos players como ETHLabs podem preencher lacunas. A concorrência de Solana e Avalanche intensifica a pressão.

Perguntas Frequentes

Quantos funcionários foram demitidos?

54 (20% da equipe).

Por que os cortes?

Para eficiência e sustentabilidade, com redução de 40% no orçamento de 2026.

Quem saiu da liderança?

Co-diretores Wang e Stańczak, além de sete outros executivos.

Nova estrutura?

Cinco clusters: Protocolo, Acesso, Usuário, Comunidade, Institucional.

Impacto no desenvolvimento?

Incerto; novas iniciativas como ETHLabs podem compensar.