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A Ethereum Foundation (EF) demitiu 54 funcionários (20% da força de trabalho) em 23 de junho de 2026, como parte de uma reestruturação que inclui corte de 40% no orçamento e mudança para modelo de dotação. As demissões ocorrem após saída de liderança e visam maior eficiência.
Contexto: Por que a reestruturação?
A EF revisou seu mandato e tesouraria, criando cinco clusters: Protocolo, Acesso, Usuário, Comunidade e Institucional. A liderança da Fundação Ethereum perdeu co-diretores e outros sete executivos desde início de 2026.
Detalhes das Demissões e Cortes
54 Cargos Eliminados
54 empregos cortados (20% do total), com indenização e subsídios de transição.
Redução de 40% no Orçamento
Orçamento de 2026 reduzido em 40%; transição para modelo de dotação visando gastos anuais de 5% do tesouro até 2030.
Fechamento da PSE
A unidade de pesquisa em provas de conhecimento zero (PSE) será encerrada, mas a EF continuará apoiando privacidade via subsídios externos.
Saída de Liderança e Nova Estrutura
Nove executivos deixaram a EF em seis meses, incluindo os co-diretores Wang e Stańczak. A reação do mercado de criptomoedas é mista. A nova estrutura divide o trabalho em cinco clusters: Protocolo, Acesso, Usuário, Comunidade e Institucional, focados em escalabilidade, acesso, experiência, comunidade e adoção institucional.
Impacto no Ecossistema
O fechamento da PSE e cortes orçamentários geram preocupações com financiamento, com déficit de US$ 30 milhões anuais para equipes de clientes. No entanto, a criação da camada institucional e o crescimento dos fluxos de ETF Ethereum sinalizam maior adoção empresarial. A iniciativa ETHLabs (apoiada por BitMine, SharpLink e Joseph Lubin) surge como alternativa de pesquisa independente.
Futuro do Ethereum
A reestruturação é crucial para o segundo maior blockchain. Vitalik Buterin afirma: "Estamos construindo para o próximo século." A perda de liderança pode desacelerar inovação, mas novos players como ETHLabs podem preencher lacunas. A concorrência de Solana e Avalanche intensifica a pressão.
Perguntas Frequentes
Quantos funcionários foram demitidos?
54 (20% da equipe).
Por que os cortes?
Para eficiência e sustentabilidade, com redução de 40% no orçamento de 2026.
Quem saiu da liderança?
Co-diretores Wang e Stańczak, além de sete outros executivos.
Nova estrutura?
Cinco clusters: Protocolo, Acesso, Usuário, Comunidade, Institucional.
Impacto no desenvolvimento?
Incerto; novas iniciativas como ETHLabs podem compensar.
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