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Le secteur mondial des énergies renouvelables face à une pénurie majeure de compétences
Le dernier rapport sur l'avenir des emplois 2025 du Forum économique mondial révèle une lacune critique dans les compétences du secteur des énergies renouvelables qui menace de faire dérailler la transition verte mondiale. Selon l'étude complète impliquant plus de 1 000 employeurs mondiaux leaders représentant plus de 14 millions de travailleurs, les lacunes en matière de compétences sont désormais considérées comme le plus grand obstacle à la transformation des entreprises.
Croissance rapide et défis de la main-d'œuvre
Le secteur des énergies renouvelables connaît une croissance sans précédent, l'atténuation du changement climatique se classant comme la troisième tendance la plus transformative globalement. Le rapport montre que 47% des employeurs s'attendent à ce que l'atténuation du changement climatique transforme leur entreprise d'ici 2030, stimulant la demande pour des rôles tels que les ingénieurs en énergies renouvelables, les ingénieurs environnementaux et les spécialistes des véhicules électriques et autonomes.
Principales conclusions du rapport
Le rapport sur l'avenir des emplois 2025 prévoit que la création et la destruction d'emplois dues à la transformation structurelle du marché du travail représenteront 22% des emplois totaux actuels d'ici 2030. Cela inclut la création de 170 millions de nouveaux emplois, compensée par le déplacement de 92 millions d'emplois actuels, resulting en une croissance nette de 78 millions d'emplois.
Transformation des compétences requise
En moyenne, les travailleurs peuvent s'attendre à ce que 39% de leurs ensembles de compétences existants soient transformés ou deviennent obsolètes sur la période 2025-2030. L'IA et le big data arrivent en tête de liste des compétences à la croissance la plus rapide, suivis de près par les réseaux et la cybersécurité, et la littératie technologique.
Réponse de l'industrie et initiatives de formation
En réponse à ces défis, 85% des employeurs interrogés prévoient de donner la priorité au perfectionnement de leur main-d'œuvre. Les entreprises mettent en œuvre diverses stratégies, notamment l'embauche de personnel possédant de nouvelles compétences et le transfert de personnel des rôles en déclin vers les rôles en croissance.
Implications mondiales et recommandations politiques
L'écart de compétences a des implications significatives pour les objectifs climatiques mondiaux. Selon l'Agence internationale pour les énergies renouvelables (IRENA), atteindre zéro émission nette d'ici 2050 nécessitera la création de 38 millions d'emplois dans les énergies renouvelables seulement d'ici 2030.
