Le chômage des jeunes a atteint des niveaux record en 2025, en raison des inadéquations entre éducation et marché du travail et des inégalités structurelles. Les États-Unis rapportent un taux de chômage des jeunes de 9,7 %, tandis que les pays en développement font face à des défis encore plus grands.

Le Chômage des Jeunes Atteint des Niveaux Record en 2025
Le chômage des jeunes a atteint des niveaux sans précédent en 2025, avec des taux en hausse dans les pays développés et en développement. Selon des données récentes, le taux mondial de chômage des jeunes s'élève à 17 %, avec des disparités importantes entre les régions. L'Union européenne rapporte des taux de chômage des jeunes deux fois plus élevés que ceux de la population active générale, soulignant un défi persistant.
Causes de la Hausse du Chômage des Jeunes
Les causes de cette crise sont multiples. Un facteur important est l'inadéquation entre les systèmes éducatifs et les besoins du marché du travail. De nombreux jeunes manquent des compétences recherchées par les employeurs, ce qui conduit à une "crise des compétences". De plus, des marchés du travail rigides et des réglementations strictes découragent l'embauche de jeunes travailleurs. Des problèmes structurels comme le racisme, la pauvreté et les disparités entre les sexes aggravent encore le problème.
Disparités Régionales
Aux États-Unis, le taux de chômage des jeunes était de 9,7 % en février 2025, corrigé des variations saisonnières. Ce chiffre est nettement plus élevé que le taux de chômage général de 3,7 %. Les pays en développement font face à des défis encore plus importants, où résident 87 % de la population jeune mondiale et où les opportunités d'emploi sont rares.
Solutions Possibles
Les experts suggèrent des réformes éducatives pour aligner les programmes sur les besoins du marché, ainsi que des politiques encourageant l'emploi des jeunes, comme des incitations fiscales pour les entreprises embauchant des jeunes. Les organisations internationales appellent également à des programmes ciblés pour lutter contre les disparités de genre et raciales dans l'emploi.