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Europa debate sobre leyes de IA para proteger a los trabajadores
La Unión Europea está a la vanguardia en la regulación de la inteligencia artificial (IA) para encontrar un equilibrio entre la innovación tecnológica y la protección de los derechos laborales. La propuesta de ley de IA, que entrará en vigor en 2026, tiene como objetivo abordar los riesgos de los sistemas de IA y promover un enfoque confiable y centrado en el ser humano para el desarrollo de la IA.
La ley de IA: un marco basado en riesgos
La ley de IA introduce un sistema de clasificación basado en riesgos para las aplicaciones de IA, dividiéndolas en cuatro niveles: riesgo inaceptable, alto riesgo, riesgo limitado y riesgo mínimo o nulo. Los sistemas de IA de alto riesgo, como los utilizados en la contratación o gestión de personal, deben cumplir con obligaciones estrictas, incluyendo transparencia, rendición de cuentas y supervisión humana.
Protección de los trabajadores bajo la ley de IA
Uno de los principales enfoques de la ley de IA es proteger a los trabajadores de posibles daños causados por la IA. Los sistemas de IA utilizados en decisiones laborales deben garantizar equidad y evitar la discriminación. Los trabajadores también tendrán derecho a presentar quejas sobre sistemas de IA ante autoridades nacionales designadas.
Impulsar la innovación y garantizar derechos
La UE busca equilibrar el fomento de la innovación en IA con la garantía de los derechos laborales. La legislación incluye disposiciones para apoyar a startups y pymes, como proporcionar entornos de prueba para sistemas de IA. Esto permite que los actores más pequeños compitan en el mercado de IA mientras cumplen con normas éticas.
Cronograma de implementación
La ley de IA se implementará gradualmente en los próximos años, con prohibiciones de sistemas de IA de riesgo inaceptable vigentes desde febrero de 2025. Los sistemas de alto riesgo tendrán hasta 2027 para cumplir con las nuevas normas.
Para más detalles, visite la página de la Comisión Europea sobre la ley de IA.
