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Programas de bem-estar em destaque
Grandes seguradoras de saúde estão expandindo significativamente programas de incentivo ao bem-estar em 2025, oferecendo recompensas financeiras para membros que adotam comportamentos preventivos de saúde. Esses programas, disponíveis através de planos da Affordable Care Act, incluem incentivos monetários, vales-presente e descontos em prêmios para atividades como monitoramento de fitness, exames anuais e rastreamentos preventivos.
Como funcionam os programas de incentivo
Programas como My Health Pays da Ambetter e Take Control Rewards da Cigna permitem que os membros ganhem até US$ 500 por ano. As atividades incluem:
- Realização de exames físicos anuais
- Vacinação contra gripe e rastreamentos preventivos
- Alcance de metas diárias de passos via dispositivos de fitness
- Participação em programas de coaching de saúde
- Conclusão de avaliações de risco à saúde
A UnitedHealthcare oferece um cartão Visa pré-pago de US$ 150 para ações básicas, como configuração de contas online e agendamento de consultas, enquanto a Molina oferece vales-presente de US$ 100 para visitas de bem-estar.
Provedores regionais também participam
Seguradoras regionais estão aderindo a essa tendência. O programa Better You Strides da Florida Blue converte atividades saudáveis em pontos que podem ser trocados por descontos em prêmios, enquanto o programa Well Wisconsin oferece cartões pré-pagos de US$ 150 para a conclusão de avaliações de saúde e atividades de bem-estar. Dados do CMS mostram um aumento de 22% na participação nesses programas.
Por que as seguradoras estão investindo
Estudos indicam que cuidados preventivos reduzem custos a longo prazo. Uma análise da Brigham Young University mostrou que cada US$ 1 gasto em incentivos de bem-estar economiza US$ 3,27 em visitas de emergência evitadas. "Esses programas criam situações de ganho mútuo", explica o analista de saúde Michael Chen. "Os membros recebem recompensas diretas, enquanto as seguradoras se beneficiam de populações mais saudáveis."
Escolhendo o plano certo
Apesar dos benefícios de bem-estar serem atraentes, especialistas recomendam priorizar:
- Custos totais do bolso
- Cobertura da rede de prestadores
- Formulários de medicamentos
- Avaliações de qualidade
Segundo o HealthInsurance.org, os incentivos de bem-estar devem ser o "desempate" entre planos semelhantes. Membros do Medicare Advantage devem observar que a maioria dos incentivos vem diretamente da UnitedHealthcare.
Considerações fiscais
Todos os incentivos de bem-estar são considerados rendimento tributável. Os participantes verão esses valores em seus formulários W-2. Cartões pré-pagos geralmente têm datas de validade e podem incorrer em taxas após o vencimento.
O futuro dos incentivos de saúde
Com o avanço da tecnologia vestível, seguradoras estão explorando recompensas em tempo real para comportamentos saudáveis contínuos. Programas-piloto iniciais mostram que membros que mantêm metas de atividade por 6+ meses têm 31% menos complicações de doenças crônicas. Com 206 seguradoras oferecendo planos da ACA, os incentivos de bem-estar tornaram-se um diferencial importante.
