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Programas de bienestar en el centro
Grandes aseguradoras de salud están ampliando significativamente los programas de incentivos de bienestar para 2025, ofreciendo recompensas financieras a los miembros que adopten comportamientos preventivos de salud. Estos programas, disponibles a través de planes del Mercado de Seguros Médicos (Affordable Care Act), incluyen incentivos monetarios, tarjetas de regalo y descuentos en primas por actividades como seguimiento de fitness, chequeos anuales y pruebas preventivas.
Cómo funcionan los programas de incentivos
Programas como My Health Pays de Ambetter y Take Control Rewards de Cigna permiten a los miembros ganar hasta $500 anuales. Las actividades incluyen:
- Completar exámenes físicos anuales
- Vacunarse contra la gripe y realizarse pruebas preventivas
- Alcanzar metas diarias de pasos con rastreadores de actividad
- Participar en programas de coaching de salud
- Completar evaluaciones de riesgos de salud
UnitedHealthcare ofrece una tarjeta Visa prepago de $150 por acciones básicas como crear cuentas en línea y programar chequeos, mientras que Molina proporciona tarjetas de regalo de $100 por visitas de bienestar.
Proveedores regionales también participan
Aseguradoras regionales se suman a esta tendencia. El programa Better You Strides de Florida Blue convierte actividades saludables en puntos canjeables por descuentos en primas, mientras que Well Wisconsin ofrece tarjetas prepago de $150 por completar evaluaciones de salud. Según datos del CMS, la participación en estos programas ha aumentado un 22%.
Por qué invierten las aseguradoras
Estudios demuestran que el cuidado preventivo ahorra costos a largo plazo. Un análisis de la Universidad Brigham Young mostró que cada $1 invertido en incentivos de bienestar ahorra $3.27 en visitas de emergencia evitadas. "Estos programas crean situaciones beneficiosas para todos", explica el analista Michael Chen.
Elegir el plan adecuado
Aunque los incentivos son atractivos, expertos recomiendan priorizar:
- Costos totales para el usuario
- Cobertura de la red de proveedores
- Listados de medicamentos
- Calificaciones de calidad
Según HealthInsurance.org, los incentivos deben ser el factor decisivo entre planes similares.
Consideraciones fiscales
Todos los incentivos se consideran ingresos gravables y aparecerán en los formularios W-2. Las tarjetas prepago suelen tener fechas de vencimiento.
El futuro de los incentivos de salud
Con avances en tecnología vestible, aseguradoras exploran recompensas en tiempo real por comportamientos saludables sostenidos. Programas piloto muestran que miembros que mantienen metas de actividad por 6+ meses tienen 31% menos complicaciones crónicas.
